Los servicio de pruebas psicolaborales Diarios
Los servicio de pruebas psicolaborales Diarios
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A partir de las competencias definidas por nuestros clientes, determinamos cuál es la brecha existente entre el desempeño actual y el esperado para el desempeño de un determinado cargo. En cojín a una entrevista que nos permitirá evaluar objetivamente las competencias requeridas para el puesto.
Ofrecemos a nuestros clientes un servicio que contribuye a considerar aspectos psicolaborales relevantes, los cuales permiten contribuir en la opción del mejor talento para su empresa.
Test Psicolaborales validados: Contamos con una gran variedad tanto de test psicolaborales validados como innovadores para medición de competencias específicas de diversos tipos de perfiles de cargo.
Usada para conocer las competencias de comportamiento del candidato necesarias para un rol enfocado en el cliente y se podio en Big Five Model de personalidad.
Esto ayudará a respaldar su permanencia y rendimiento Internamente de la empresa, y evitará posibles frustraciones tanto para el empleado como para el empleador.
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El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus valores, sus prioridades, intereses y objetivos.
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Identificar el perfil psicolaboral de los candidatos, entendiendo por esto los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir en forma efectiva los objetivos y responsabilidades del puesto, es de suma importancia para las empresas, no obstante que de éste depende si la persona que van a contratar es el candidato idóneo para el cargo que estamos buscando o no desde el punto de aspecto de habilidades blandas requeridas por la vacante que posea.
Las evaluaciones psicolaborales son herramientas que nos permiten conocer en profundidad la personalidad y características psicolaborales de un candidato, y determinar Figuraí su adecuación al perfil definido para cada cargo.
Estudia la aptitud de las personas de poder observar, identificar y diferenciar entre las emociones. Incluso a enterarse usar información emocional para guiar el pensamiento y el comportamiento.
Cómo se incorporará a una empresa o equipo de trabajo servicio de pruebas psicolaborales determinado en colchoneta a la forma de operar y los tipos de profesionales que lo componen.
Éste puede ser realizado de forma presencial en nuestras oficinas, como realizando pruebas psicométricas online por el candidato complementado con entrevista por competencias.
Polux optimiza los procesos de reemplazo y selección para empresas de todos los tamaños. Su plataforma en la cúmulo permite a los reclutadores enfocarse en encontrar en menor tiempo a los candidatos idóneos.
Pese a la incorporación cantidad de test psicolaborales disponibles, el mayor aparato de tiento es la entrevista psicolaboral por competencias. Ésta debe ser ejecutada por un doble en la materia.